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设立“人才特区”、打造“人才飞地”、建立“整团队成建制”引才模式——

我市实施人才工作“登高”计划

编码:003072456/202011-00023 发布时间:2020-11-26 00:40 来源:马鞍山日报 字号:[ ]视力保护色:

11月25日,记者从市委组织部人才科了解到,我市将实施人才工作“登高”计划,通过建设高端化引智平台、高水平培育基地、高效率协作机制、高质量双创载体、高效能服务中心,着力打造“类杭嘉湖”人才生态,推动人才创新要素集聚效应全面提升。

建设高端化引智平台,让人才进得来、留得住、好发展。此次实施的人才工作“登高”计划将对全市现有招才引智平台进行优化整合,通过实施峰会赛事引才对标长三角先进地市,持续提升人才政策“含金量”。通过设立“人才特区”,推进江宁-博望等跨界一体化发展先试先行示范区建设。鼓励各地各单位在市外布局建设一批“人才飞地”、招才引智工作站,促进人才有效供给。逐步引入猎聘公司、金融机构,构建更加灵活高效的市场化引才格局。

建设高水平培育基地,积极培养本土英才。我市围绕产业发展人才需求,支持马鞍山产业学院、马鞍山企业家学院特色办学,通过推进校地、校企、校校合作,定向培养一批产业发展急需紧缺人才,订单式培养一批技术娴熟的产业工人;通过推进与长三角等地知名高校院所合作成立分院、基地,培养一批企业急需的蓝领技术工人。

建立高效率协作机制,加速推动人才交流。我市成立马鞍山高层次人才协会,选聘马鞍山“人才大使”,通过加强与长三角等地高水平协会合作共建,建立“整团队成建制”引才模式,有效承接长三角等地高端智库资源。推进马鞍山新兴产业战略研究院建设,密切与安徽省院士专家联谊会、科学家企业家协会合作,推动院士专家科研成果来马落地转化。充分发挥市工商联、团市委、市科协、市侨联等群团作用,在会员中推广“以才引才”模式,推动“协会+企业”联合引才。

建设高质量双创载体,为人才提供“含氧量高”的发展空间。通过整合提升现有产业园、创业园、科技企业孵化器、众创空间等双创平台,建立绩效奖励和退出机制,施行“产业研究院+产业园区+产业基金”联动发展模式,谋划布局建设一批示范标杆型人才科创服务综合体。同时,加强与长三角等地优质双创载体合作共建,探索建立域外孵化器,扩容承载能力,推动空间、资源、智力、服务、机制深入联通,努力打造“研发在外、转化在马”的创新协作新模式。推动融入长三角G60科创走廊,加快全市各大科创主平台“串珠成链”联动发展,推进长三角科技创新券通存通兑试点工作,参与建立科创要素对接转移机制,推动科创园区互融互通,联合开展“卡脖子”重大领域联合攻关,实现科技资源更大范围开放共享。

建设高效能服务中心,为人才解决后顾之忧。成立市人才服务中心,设立人才“一站式”服务专窗,开通人才服务热线,归集人才政务服务、企业综合服务等事项,为人才创新创业提供全链条全周期服务,实现人才服务事项“一窗受理、一网通办、一码办结”。加强与长三角人才一体化发展城市联盟合作,推进人才驿站、人才绿卡、人才联培等合作项目建设,推动专业技术职称、继教学时互认,实现人才资源信息互通共享,促进人才无障碍流动。建设“马鞍山籍人才库”,落实《关于进一步支持皖籍人才来马创新创业的若干政策措施》,常态化联系服务马鞍山籍人才回乡创新创业,持续提升满意度归属感,致力营造“逐梦来‘马’·‘鞍’居乐业·‘山’马奔腾”的人才发展优质生态。

记者 张令琪 通讯员 伍万红 夏亮国

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